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优秀员工的十大素养

内容来源:北京新华 点击:

01职业方向目标明确

几乎在任何一家企业,都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨;而当大家以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候,大家的工作同样也会这样对待大家。其实,在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数,大部分即使现在是已经非常成功的人,绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。

02敢负责任、不找借口

“机会只会光顾有准备的头脑”,没有任何一家企业会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。同样,一个优秀的员工,必然是一个优秀的责任承担者,在任何问题下,都会沉着的对待,不找借口、不推诿责任,勇敢主动地去承担,并主动反思,避免同样的错误再次出现。一个敢于担当的员工,才会获得更大的发展机会。

03忠诚

作为世界500强之一的日本SONY企业,有这样一句话:“如果想进入企业,请拿出你的忠诚来”。SONY企业认为:一个不忠于企业的人,再有能力,也不能录用,因为他可能为企业带来比能力平庸者更大的破坏。

04事业心态

在篮球场上,有职业联赛,将参加职业联赛的球员称为职业选手,将水平高的选手称为具有职业水准;在企业里,老板会希翼员工具有职业素质、职业素养、职业道德,老板希翼员工爱岗敬业,也希翼员工明白“今天不敬业,明天就失业”、“今天工作不努力,明天努力找工作”的道理。

05积极主动

大家将员工分为五种:第一种,自动自发的员工;第二种,提出要求后,能落实到位的员工;第三种,打折扣的员工。第四种,混日子的员工。第五种,“烂苹果”员工。

06企图心

在职场上,大家之所以会被录用,是因为企业领导看到大家身上的“使用价值”,这个“使用价值”可以为企业解决一定的问题;换句话说,企业之所以录用大家,是因为大家“有用”。一个有企图心的员工,必然会定位好自己的位置,知道自己的“使用价值”和工作方向,才会在工作努力实现自己的“使用价值”、甚至努力学习争取。

07团队第一

现在的竞争,是综合能力的竞争;综合能力,是由各种因素造成的,其中,团队协作是必不可少的因素。所以,在团队里,大家要树立“团队利益高于个人利益”的思想,只有这样,大家和团队才会可能协调发展,团队如果创造了佳绩,自己的利益自然是“水涨船高”。

08付出的心态

一个懂得付出的员工,必然是一个深谙“舍得”内涵的员工,必然会在工作中勤勤奋奋、踏踏实实、兢兢业业;而一个不懂得付出的员工,想到的总是省钱、省力、省时、省心,最后也把机会省了、成功省了、工作省了。

09学习的心态

要想成为优秀的员工,必然要先成为一个懂得如何学习的员工,这种学习是用手、用脑,更是用心。只有不断的学习,才能懂得如何发展和创新,才能适应社会的发展,才会在工作中做的有声有色,才能生存下来。

010感恩的心态

没有任何一个员工刚进入岗位,就什么都懂得,正是因为不懂,企业给了大家带薪培训的机会;同时,身边的同事也会不时伸出援助之手,让大家快速成长;顾客是大家的衣食父母。所以,大家要懂得感恩。

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