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面试求职那些事?

内容来源:北京新华 点击:

一般来说,在面试结束前,面试官往往会问,“你有什么问题要问我?”其实这是求职者了解企业的重要机会,可以再次表忠心,表决心,展现自己的优势。

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但是,很多求职者、尤其是些应届生求职者往往没有提前准备,只问一些很随意的问题,或者干脆没有问题,白白浪费了这个机会。如果求助者提前准备好一些有技术含量的、能证明自己个人特质的问题,是可以为自己加分的。

下面就给大家举一个在面试中精彩提问的例子——荷荷是中南财经政法大学营销管理专业硕士生,来应聘产品运营暑期实习生。她曾在环球易购做过跨境电商类店铺运营,熟知电商产品的上架、定价、优化、促销、客户服等工作内容;在校期间曾协助导师完成教育直播行业的资料收集与整理,输出过一份调查报告;还参与运营过一个以营销为主题的公众号,撰写过的推文阅读量超过5W+。但是,让面试官最感兴趣的不仅仅是她这些匹配岗位的经历,还有她在最后环节的提问。当面试官问,“你有什么问题要问我?”荷荷一下子提出了5个比较有含金量的问题,让面试官眼前一亮,这些问题给原本就表现不错的荷荷又加了一些分。

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